02-03-09
Het Rijnlands model?
Een bijzondere taak waaraan de nieuwe Fractie zich moet wijden is de burgemeesterkeuze. De negen fractievoorzitters zijn in een vertrouwenscommissie benoemd en straks kunnen zij nog maar heel moeilijk met hun fractiegenoten over die keuze praten. Ik heb geheimhouding beloofd. Vandaag kon ik nog met mijn fractiegenoten spreken over de ideale burgemeesterskandidaat en we spraken af dat we vooral de nadruk willen leggen op ervaring in het besturen van een gemeente en op het werk in de gemeenteraad.
De nieuwe burgemeester krijgt straks bij het besturen van de politie en veiligheidsdiensten in de regio rond Groningen nog meer taken dan Jaq. Wallage al als korpsbeheerder had. De nieuwe man of vrouw wordt verantwoordelijk voor een stedelijk en regionaal driehoeksoverleg met politie en justitie, het Regionaal College en de veiligheidsketen. Ga er maar aanstaan…
De nieuwe burgemeester moet dus “shockproof” zijn. We mogen niet iemand uitzoeken die niet kan omgaan met relletjes of een neergestort vliegtuig. Hij of zij mag niet als een kip zonder kop reageren wanneer de dijken doorbreken. Ook tijdens een epidemie van de vogelgriep moet de burgemeester een rots in de branding zijn en vertrouwen uitstralen.
De veiligheidsdiensten en de veiligheidsketen worden gelukkig naar een “Rijnlands”model ingericht.Waarom zijn we daar niet eerlijker in en noemen we het model “Duits”?
Er is bewust niet voor het “topdown”Angelsaksisch model van Grote Bazen-Kleine Bazen-Baasjes gekozen. U kent dat wel uit Amerikaanse en Engelse detectives op TV. Iedereen staat bij zijn baas in de houding en snauwt op zijn beurt zijn ondergeschikte af. Het gevolg is dat de top niet hoort wat er aan de basis gebeurt.
We zijn veel te vaak bij de Britten en Amerikanen in de leer geweest. Het verwaarlozen van het Duits op scholen heeft daaraan bijgedragen. Soms lijkt het alsof alle wijsheid uit Amerika moet komen…
Maar waarom leren we niet meer van Duitsland, Oostenrijk en Zwitserland? Waarom kijken we niet vaker hoe de Fransen problemen aanpakken en dingen organiseren? Nederlands is een Europees land en met oog op de toestand waarin de Amerikanen zich nu bevinden hoef ik u niet uit te leggen dat zij de wijsheid echt niet in pacht hebben.
De Stadspartij wil hoe dan ook meer naar het Oosten kijken. Daar liggen voor Groningen grote kansen, waarover morgen meer.
Trackback adres voor deze publicatie
Trackback URL (klik rechts en kopieer shortcut/link locatie)
2 commentaren
In 2006 heb ik me ook mogen buigen over de benoeming van een nieuwe burgervader. Weliswaar in een gemeente met slechts 34.000 inwoners, maar toch, het proces is hetzelfde. Vertrouwelijkheid, geheimhouding en vergaderen buiten de gemeentegrenzen. De pers mocht eens iets op het spoor zijn! Alle relevante stukken verdwijnen na afloop in het archief en blijven daar 75 jaar liggen. Niemand die er in mag kijken. Over transparantie gesproken.....
Ik neem aan dat gesjeesde (ex)kamerleden en masse zullen solliciteren. Ik neem aan dat Den Haag een goede kandidaat in de aanbieding heeft. Ik neem aan dat de lobby vanuit de landelijke partijen volop aan het werk is. Elke fractie heeft een lobbyist die gemeenteraden masseert en de juiste kandidaten naar voren schuift. Zo werken die zaken, blijkbaar.
Gelukkig hebben jullie geen banden met Den Haag. Jullie keuze dient daarom gebaseerd te zijn op objectieve maatstaven. Goed voor de stad, voldoen aan de profielschets.
Bedenk dat een burgemeester niet meer is dan VZ van de raad/college en hoeder van de openbare orde. Voor de rest, linten knippen. Misschien werkt het in Groningen anders, daar kan ik niet over oordelen. Jij wel.
Een kandidaat die goed ligt bij de huidige coalitie, zal vanaf 2010 met een heel andere samenstelling van de raad te maken hebben. Reden temeer je niet gek te laten maken. Kies de juiste m/v op basis van zijn/haar presentatie. En Google alle kandidaten!
Ik heb een CV zien sneuvelen op basis van informatie die iedereen op internet kan vinden. Iets over "iets met de bode" en "toch wel in scheiding, maar nog niet officieel".
Succes!
on 10-03-09 at 02:00
Leuk dat je me bent komen opzoeken! Ik zal die kandidaten zeker googlen, lastig is dat ik hun medewerkers en de mogelijke raadsleden van gemeenteraden die door de solliciterende burgemeesters worden voorgezeten moeilijk om hun ervaringen kan vragen. De geheimhouding is dan al snel in gevaar...
En ja, laten we de CV goed bekijken, al bleek een anesthesist zonder medische opleiding in een Fries ziekenhuis jarenlang heel goed te bevallen. Totdat men er, meen ik me te herinneren, achter kwam dat de goede man nooit medicijnen had gestudeerd.
Toen ik laatst met een levensbedreigende kwaal plotseling op de operatietafel lag heb ik de chirurg nog gevraagd waar hij was afgestudeerd. Aan het screenen van de anesthesist ben ik niet toegekomen, hij bracht me meteen "onder zeil". Zou hij iets te verbergen hebben gehad?
Robert
Commentaren feed voor deze publicatiePlaats een commentaar
